Управление персоналом

Общая информация:

Вид ДПО	Профессиональная переподготовка
Факультет	Экономики и управления
Квалификация выпускника	Специалист по управлению персоналом
Формат	Дистанционный
Срок обучения	3 месяца (от 254 часов)
Тариф Базовый Видео + текстовый контент, Тестирования, Поддержка куратора	30 000
Тариф Оптима Видео + текстовый контент, Тестирования, Поддержка куратора, 6 индивидуальных консультации с преподавателем	40 000
Дополнительные услуги (тариф Оптима и Базовый) Дополнительная индивидуальная консультация преподавателя (45 минут)	3 500
Дополнительные услуги (тариф Оптима и Базовый) Помощь в трудоустройстве: составление резюме; формирование личного портфолио; подбор 3 вакансий; организация собеседования; индивидуальный вебинар: «Как пройти собеседование?»	18 000
Тариф Премиум (Полностью смените профессию с квалификацией) Видео + текстовый контент; Тестирования; Поддержка куратора; Проектная работа с научным руководителем; 10 индивидуальных консультаций с преподавателем; Помощь в трудоустройстве, Диплом на двух языках	124 000
Документ	Диплом о профессиональной переподготовке

Поступить без ЕГЭ

Для кого программа?

Для действующих студентов институтов и колледжей, так и для их выпускников. Для людей, которые уже работают в данной сфере, и тех, кто совершенно не сталкивался с данной профессией.

Кем можно работать?

Специалистом по управлению персоналом
HR-менеджером
Специалистом по оценке и развитию персонала
Менеджером по корпоративной культуре
Рекрутером
Директором по персоналу

Основные обязанности

отбор, прием и адаптация новых работников;
кадровое делопроизводство;
разработка системы мотивации работников;
развитие персонала;
организация дополнительного образования сотрудников и повышения квалификации.

Вы научитесь:

Формировать требования к вакантной должности
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов на вакансии
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании
Применять компьютерные программы для учета и управления данными о движении персонала

Вы сможете:


Осуществлять подбор и найм новых сотрудников	Вести документацию по учету и движению кадров	Обеспечивать эффективные трудовые отношения и соблюдать нормы трудового законодательства	Проводить оценку работы сотрудников и давать рекомендации для их развития	Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала

Дисциплины:

Основы регламентации и нормирования труда

Сможете получить практические навыки в части формирования технико-економических норм и нормативов, разрабатывать регламенты нормирования труда в организации.

Управление человеческими ресурсами

Изучите особенности построения кадровой политики, технологию и методы управления персоналом

Теория и практика рекрутинга

Узнаете стратегии привлечения и найма персонала, основы разработки и внедрения требований к должностям.

Мотивация труда персонала

Научитесь эффективным методам мотивации персонапа, способам расчета экономической эффективности мероприятий по улучшению системы стимулирования персонала предприятия.

Управление персоналом

Поступить